Начальник участка технологических присоединений

06 Августа

от 76 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Долгопрудный

Занятость:

Полная занятость

Компания "Московская областная энергосетевая компания (Мособлэнерго)"

Обязанности:

Организация работы по приему и регистрации заявок на ТП; обеспечение и контроль своевременной подготовки технических решений, технических условий, договоров и актов об осуществлении ТП;
Анализ своевременного исполнения обязательств заявителей по договорам об осуществлении ТП в части оплаты за ТП;
Осуществление контроля за своевременным включением мероприятий в инвестиционную программу Общества согласно заключенным договорам об осуществлении ТП;
Подготовка ответов на письменные обращения заявителей, мотивированные отказы от подписания, входящую корреспонденцию, сопровождаемую процесс ТП;
Осуществлять взаимодействие с государственными органами по вопросам осуществления ТП;
Организация сбора отчетной информации по процедуре ТП и направления вышестоящему руководству.

Требования:

Высшее техническое образование и стаж работы в организациях электроэнергетики или в организациях отраслей, соответствующих профилю деятельности УТП, не менее 5 лет;
Знание постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов в области осуществления ТП
Знание трудового законодательства РФ;
Уверенное владение ПК (программы 1С:Предприятие, MS Office);

Условия:

Работа в стабильной компании;
Трудоустройство по ТК РФ, соблюдение норм трудового права;
Добровольное медицинское страхование ( ДМС, включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании (после испытательного срока), страхование от несчастных случаев на производстве;
Возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации;
Возможность карьерного роста;
Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями: свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника); выплата за стаж работы в отрасли;
Годовой бонус (ко Дню энергетика);
Награждения и поощрения за отличные показатели в труде и к юбилейным датам;
Подарки для несовершеннолетних детей сотрудников к Новому году, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.