Начальник отдела кадров / Менеджер по персоналу

• организация (с нуля) и ведение кадрового делопроизводства (в единственном числе) в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, ведение личных дел, оформление трудовых книжек);
• разработка локальных нормативных актов и проектов приказов по вопросам управления персоналом;
• ведение штатного расписания, своевременное внесение изменений, оформление приказов по изменениям. Оценка эффективности и оптимизация штатного расписания;
• контроль правильности табельного учета по подразделениям компании (сменные графики работы, суммированный учет рабочего времени);
• составление графиков отпусков по подразделениям компании и контроль их исполнения;
• подбор персонала;
• ротация персонала;
• оформление зарплатного проекта;
• оформление договоров гражданско-правового характера;
• консультирование руководителей подразделений компании и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства.
• подача сведений в службу занятости о квотировании рабочих мест по приему на работу инвалидов и молодёжи (ежеквартально), сведения о вакантных рабочих местах для трудоустройства граждан в счёт квоты
• подбор персонала (в том числе массовый подбор).
• работа с фондами ОМС , ВУС, пенсионный.
• хорошее знание всех аспектов кадрового делопроизводства и современного трудового законодательства и опыт практического применения, опыт консультирования руководства и персонала по ТК РФ.

•оформление трудовых книжек‚ трудовых договоров‚ срочных трудовых договоров, договоров по совместительству;
•составление приказов по личному составу, отпускам и приказов по основной деятельности;
•разработка локальных нормативных актов‚ должностных инструкций и положений;
• ведение штатного расписания‚ графиков отпусков‚ табелей и больничных листов